miércoles, 9 de diciembre de 2009

Conclusión: La necesidad de los Valores en la Sociedad.

Hoy más que nunca este nuestro mundo necesita dirigir su mirada a los valores, a aquellos valores que ayuden a las personas a ser cada vez mejores, necesitamos reordenar el mundo, y que mejor que a partir de valores que nos permitan lograr mejores perspectivas de vida.

Los valores tanto morales como espirituales son necesarios para vivir en paz, armonía y para despempeñar nuestras funciones de la mejor manera posible.

Valor Espiritual: La fe.


La fe cristiana implica creer en todas las declaraciones y promesas de Dios escritas en la Biblia; por lo tanto, es una respuesta humana de aceptación a la gracia de Dios. Cuando se trata de Dios es creer ciegamente en algo, sus promesas, sus verdades, sin tener prueba de ello, debido a que es algo que se siente dentro de uno.

La Biblia define a la fe como "la certeza de lo que se espera (en el futuro), la convicción de lo que no se ve (en el presente)"(Hebreos 11:1).

Valor Espiritual: La caridad.

Por caridad se puede entender:
  • una de las virtudes teologales, la caridad, consistente en el amor desinteresado hacia los demás;
  • derivado de este sentido, la filantropía o caridad es la práctica organizada de la prestación de auxilio a los más necesitados;

Valores Espirituales.

Estos valores perfeccionan al hombre en un nivel superior, en un plano que está más allá de los moldes naturales de lo humano. Aquí se deja la puerta abierta a lo sobrenatural, a todo lo que provenga de Dios. El estudio de estos valores corresponde a la Teología (ciencia que estudia lo relacionado con Dios)
.
Ejemplos:
La paz, la caridad, la fe y la esperanza.

Aplicando valores en el trabajo: Orden.

• ORDEN

Planea tu día anotando tus citas y los pendientes a resolver; ordena tu escritorio, documentos, archivero y equipo de trabajo, un lugar desordenado siempre provoca pereza. Si hace falta, haz un horario de actividades y síguelo al pie de la letra; no te preocupes si al principio no lo vives bien y sientes que el tiempo no te alcanza, es la falta de hábito.

Aplicando valores en el trabajo: Docilidad.

• DOCILIDAD

Es necesario reconocer que existen personas con más experiencia o práctica en el trabajo, lo cual nos enriquece y contribuye a mejorar nuestro desempeño. Aprende a escuchar consejos y seguir indicaciones. Déjate ayudar. Cuando no estés de acuerdo en algo actúa con inteligencia, reflexiona sobre el punto y después expresa tus comentarios en el momento y a la persona adecuada. Esto te ayudará a ser más sencillo y participativo logrando un verdadero trabajo en equipo.

Falta de Valores en el Trabajo

No hace falta profundizar demasiado sobre las consecuencias de la falta de valores en una oficina, basta mencionar la falta de cooperación, los comentarios negativos y murmuraciones, el fastidio que provoca asistir un día más a trabajar, el nulo interés por hacer bien las cosas o el poco respeto que se vive entre todos.

Existen muchos lugares dónde las normas y políticas impulsan al personal a comportarse adecuadamente, pero en muchos otros no es así, en cualquier caso, crear un ambiente con calidad humana depende de la intención y las actitudes individuales.